Autres fonctions de l’organisation

APPROVISIONNEMENT RESPONSABLE | RESSOURCES HUMAINES ET RESPONSABILITÉ SOCIALE | INDICATEURS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE |

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Vos engagements de développement durable se déclinent dans toutes les fonctions de l’organisation. Les principes de l’ONU constituent de grandes ambitions qui inspirent les professionnels et font évoluer vos modèles d’affaire.ligne1px

APPROVISIONNEMENT RESPONSABLE

Par leur pouvoir d’achat et leur relation privilégiée avec leurs fournisseurs, les entreprises peuvent encourager l’adoption de bonnes pratiques chez de nombreux manufacturiers et prestataires de service.
Résultat : un effet démultiplicateur d’organisations progressant vers une plus grande responsabilité sociale tout le long des chaînes d’approvisionnement.

Plusieurs étapes constituent une démarche d’approvisionnement, pour lesquelles nous offrons un accompagnement selon les besoins et objectifs :

  • Cartographie des achats de biens et services
  • Rédaction d’une politique d’approvisionnement responsable
  • Construction/adaptation des outils et processus d’acquisition
  • Test-pilote des outils
  • Formation des acheteurs et requérants
EXEMPLE
Caisse-economie-solidaire-Desjardins
Office-des-personnes-handicapees-du-Quebec

fonctions de l’organisation

Office des personnes handicapées du Québec

Politique interne d’acquisition écoresponsable

fonctions de l'organisation

fonctions de l’organisation


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RESSOURCES HUMAINES ET RESPONSABILITÉ SOCIALE

Nous sommes de ceux qui croient que les professionnels en ressources humaines peuvent, et doivent, jouer un plus grand rôle dans l’intégration de pratiques de responsabilités sociales. Leur expertise est indispensable pour accompagner le changement, développer de nouvelles compétences, recruter différemment, développer une image d’employeur responsable, etc. Ils ont beaucoup à gagner en matière d’engagement, de rétention et d’attraction des talents en appliquant des principes de responsabilité sociale.
Nous aidons les professionnels en ressources humaines à comprendre l’ampleur de leur rôle et à mettre en place les mesures adéquates. Nous proposons des sessions de formation pour votre équipe, ou encore de l’accompagnement personnalisé pour intégrer les principes de développement durable dans les processus et services de votre département.

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INDICATEURS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE

Vous avez mis en place des pratiques plus durables, et vous en êtes fier (avec raison). Mais vous ont-elles permis de réduire votre empreinte environnementale, d’améliorer votre rentabilité et d’avoir des retombées positives pour vos employés, vos fournisseurs et vos clients? Les indicateurs de développement durable vous permettent de prendre de décisions éclairées pour orienter votre stratégie vers vos objectifs de développement durable.
Nous pouvons vous aider à identifier les indicateurs appropriés à vos enjeux (en lien avec les indicateurs du BNQ21000, ceux du Global Reporting Initiative, les objectifs de développement durable de l’ONU, les cibles de l’Accord de Paris COP21), à définir le processus de collecte, à modifier votre système d’information pour intégrer ces indicateurs, de même qu’à produire un rapport annuel pour communiquer vos progrès à l’ensemble de vos parties prenantes.

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